Assistant Manager - Talent Acquisition & Employer Branding

Erajaya · 📍 Jakarta Raya · Diposting 2026-10-03

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 12000000 - Rp 20000000 per bulan

Bergabunglah dengan Erajaya, perusahaan terkemuka di Jakarta Raya yang sedang membangun reputasi sebagai tempat kerja pilihan. Sebagai Assistant Manager - Talent Acquisition & Employer Branding, Anda akan menjadi bagian dari tim yang bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan strategi perekrutan talenta terbaik serta meningkatkan pengalaman karyawan. Di sini, Anda akan bekerja dengan berbagai departemen untuk memastikan Erajaya tetap menjadi pilihan terbaik bagi talenta terbaik di industri.

Setiap hari, Anda akan terlibat dalam berbagai kegiatan mulai dari mengembangkan strategi perekrutan yang efektif, mengelola proses rekrutmen, hingga meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik. Anda akan bekerja dengan berbagai platform seperti LinkedIn, Glassdoor, dan sistem ATS (Applicant Tracking System) seperti Greenhouse atau Workday untuk memastikan proses perekrutan berjalan lancar.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Mengelola seluruh proses perekrutan, termasuk pengetesan, wawancara, dan penawaran.
Meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja pilihan dengan mengelola konten employer branding di berbagai platform.
Membangun dan memelihara hubungan dengan talenta terbaik di industri.
Menganalisis data perekrutan untuk mengidentifikasi tren dan meningkatkan kinerja tim perekrutan.
Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan kebutuhan talenta perusahaan terpenuhi.
Mengelola dan memantau anggaran perekrutan.
Menyediakan dukungan dan bimbingan kepada talenta baru untuk memastikan integrasi yang lancar.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau disiplin terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran serupa, dengan setidaknya 3 tahun di posisi manajerial.
Memahami dan mampu menggunakan berbagai platform perekrutan seperti LinkedIn, Glassdoor, dan sistem ATS (Applicant Tracking System) seperti Greenhouse atau Workday.
Memiliki sertifikasi dalam bidang HR seperti SPHR, PHR, atau SHRM-SCP.
Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk mempersuasi.
Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data perekrutan dan mengidentifikasi tren.
Pengalaman dalam mengelola anggaran dan sumber daya.
Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan berbagai departemen.